취업준비생 10명 중 8명은 면접 탈락 후 부족한 점을 보완하기 위해 '떨어진 이유'를 알고 싶어하는 것으로 나타났다.
사람인은 구직자 825명을 대상으로 '면접 탈락 후 피드백을 원하는지 여부'를 조사한 결과, 응답자 82.8%가 '피드백을 원한다'고 답했다고 23일 밝혔다.
취준생들이 피드백을 원하는 이유(복수 응답)로는 '부족한 점을 보완하기 위해서'(78.8%)가 가장 많았다. 뒤이어 △다음 면접을 대비하기 위해서(56.7%) △탈락을 납득할 수 있을 것 같아서(26.2%) △지원자의 알 권리라서(22.7%) 등의 순이었다.
피드백을 통해 알고 싶은 부분은 '탈락 사유에 대한 설명'(60.3%), '점수와 순위, 탈락 사유까지 공개’(32.1%), '전형별 평가 점수나 순위 공개'(7.6%) 등이었다.
한편 전체 응답자 10명 중 6명(58.5%)은 탈락 후 피드백을 주는 기업에 재지원할 의사가 그렇지 않은 기업보다 크다고 밝혔다. 장기근속 가능성이 높은 로열티 있는 지원자를 확보하는데도 피드백을 주는 것이 도움이 되는 것으로 풀이된다.
[Queen 김정현 기자]
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