우리나라 기업 10곳 중 7곳은 생산성과 워라밸(일과 생활의 균형)을 위한 제도 필요성에 공감했다. 불필요한 근로시간을 줄이는 데에는 유연근로제와 휴가 활성화 조치가 가장 효과적이라고 답했다.
5일 전국경제인연합회가 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 1000대 기업 인사·노무 담당자를 대상으로'근로시간제도 운영현황 조사'를 실시한 결과, 응답 기업 67%(매우 공감 21.4%, 대체로 공감 45.6%)는 생산성 및 일·생활 균형 향상을 위한 제도 도입의 필요성에 공감하는 것으로 나타났다. 보통이라는 응답은 24.3%였고, 6.8%는 대체로 비공감, 1.9%는 전혀 비공감으로 답했다.
기업들이 도입했거나 도입을 고려하고 있는 제도로는 휴가형태 다양화, 연차사용 촉진 등 휴가 활성화 조치(27.6%)를 가장 많이 꼽았다. 이어 △유연근로시간제(27.0%) △근로시간 기록·관리 시스템 구축 및 강화(21.4%) △자율좌석제, 원격근무제 등 근로장소 유연화(14.3%) △근로시간저축계좌제(4.6%) 순이었다.
업무효율 및 생산성 개선에 가장 효과가 있다고 꼽은 제도는 복수 응답으로 △휴가 활성화 조치(83.5%)로 나타났다. 다음으로는 △유연근로시간제(82.5%), △근로 관리 시스템 강화(76.7%) △근로장소 유연화(68.0%) △근로시간저축계좌제(63.1%) 순이었다.
불필요한 초과근로를 감축하는 데에는 유연근로시간제(73.8%)를 가장 많이 택했고, △휴가 활성화 조치(70.9%) △근로 관리 시스템 강화(67.9%) △근로장소 유연화(62.1%) △근로시간저축계좌제(54.4%) 순으로 조사됐다.
실제로 전경련이 통계청 및 고용노동부 데이터를 분석한 결과, 최근 7년간(2015~2022년) 유연근로시간제 활용률은 2015년 4.6%에서 2022년 16.0%로 지속 증가했는데, 상용근로자의 월평균 초과근로시간은 2015년 10.7시간에서 2022년 8.2시간으로 매년 꾸준히 감소한 것으로 나타났다.
추광호 전경련 경제산업본부장은 "휴가 활성화 조치, 유연근로시간제 도입 등 근로시간 선택권을 확대한 많은 기업들이 효과를 느끼고 있는 만큼 국회와 정부는 근로시간 유연화를 통해 업무효율을 향상시키고 근로자의 삶의 질을 제고할 수 있는 환경을 조성할 필요가 있다"고 말했다.
[Queen 김정현 기자] 사진 전경련 제공
